9 подводных камней договора ГПХ: чем грозят и как их обойти

Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового

Договор гражданско-правового характера (ДГПХ или ГПД) — это соглашение, в котором вы обязуетесь выполнить конкретную работу или оказать услугу. Работодатель не регулирует ваш график и не предоставляет социальные гарантии. Платят вам по факту выполненной работы.

Трудовой договор (ТД) регулируется Трудовым кодексом РФ и предполагает постоянную занятость, регулярную зарплату и полный социальный пакет.

Подводные камни договора ГПХ

1. Социальные гарантии: будут, но не всегда и не сразу

С 2023 года, работая по договору ГПХ, вы можете получать больничные и декретные. Но здесь есть свои нюансы.

Право на выплаты появится, если за предыдущий год за вас заплатили достаточно страховых взносов.

Взносы платятся не по всем типам ГПХ. Ими облагаются:

• договоры подряда и оказания услуг;
• авторские договоры (с вычетом расходов);
• договоры об отчуждении прав на интеллектуальную собственность (с вычетом расходов).

Не облагаются взносами договоры аренды, дарения и некоторые другие виды договоров ГПХ. 

Как себя обезопасить: откладывайте деньги на случай болезни и следите, чтобы сумма взносов за вас была не меньше минимальной.

2. Маскирует трудовые отношения

Вас наняли по ГПХ, но работать вы можете при этом как обычный сотрудник: приходить в офис каждый день в одно и то же время, выполнять различные поручения начальства.

Если вам кажется, что это самая обычная работа по трудовому договору, то вам не кажется. Вот только, в отличие от работы по ТК, больничные и декретные вам никто не оплачивает.

Некоторые работодатели маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые. Такие фокусы могут выйти им боком — ведь если вы докажете трудовой характер отношений, придется пересчитать вам все долги по зарплате и отпускным.

Как себя обезопасить: если ваше начальство грешит тем же, требуйте заключить с вами трудовой договор.

Судиться по таким делам компании не любят: не хотят тратиться на судебные разбирательства, часто проигрывают.

Важно: сохраняйте все подтверждающие документы: сам договор, переписку с начальником, выполненные задачи.

3. Придется разбираться с налогами

По трудовому договору все отчисления делает работодатель. При работе по договору ГПХ, если вы индивидуальный предприниматель (ИП) или самозанятый, налоги — это ваша головная боль. Не думать о них могут только физлица.

Важно знать свою налоговую ставку: ИП платят в зависимости от выбранной системы налогообложения (например, 6% или 15% по «упрощенке»), а самозанятые — 4% с доходов от физлиц.

Кроме того, ИП должны помнить про подачу декларации и отчетности в налоговую, чтобы избежать штрафов.

Как себя обезопасить: заведите привычку следить за сроками и доходами — поставьте напоминания на телефон, а лучше два.

Кстати, физлица и ИП на общей системе налогообложения могут получить профессиональный налоговый вычет (ПНВ). Для этого налогооблагаемый доход уменьшают на сумму расходов, необходимых для работы.

4. Возникают сложности с кредитами

Вам могут отказать в кредите. Все из-за того, что доход по договорам ГПХ для кредитных организаций нестабилен. Банки любят, когда у клиентов есть постоянное место работы.

Как себя обезопасить: готовьте доказательства, что вы надежны: договоры с заказчиками, выписки с банковского счета. А еще ищите у банков программы кредитования для фрилансеров.

ИП может показать регулярные поступления и обороты в декларации по доходу.

5. Нет записей в трудовой книжке

Если вы работаете по договорам ГПХ, ваша трудовая книжка остается пустой. Это может стать проблемой, если вы** однажды захотите устроиться на постоянную работу.**

Как себя обезопасить: ведите портфолио проектов и собирайте рекомендации от заказчиков. Страховые взносы платят и при договорах ГПХ, так что помните, что при необходимости можно подтвердить опыт работы через Соцфонд.

6. Есть риск остаться без оплаты

Бывает, что заказчик вдруг решает не платить. И тут ДГПХ может подвести — он не так надежно защищает от подобного произвола, как обычный трудовой договор. Ведь вы оказываетесь вне «поля зрения» профсоюзов и трудовой инспекции, которые могли бы защитить ваши права.

Как себя обезопасить: внимательно составляйте и читайте договор: в нем должны быть четко прописаны условия и размер оплаты, порядок сдачи-приемки услуг/работ.

7. С вами проще расстаться

Если в договоре ГПХ четко не прописаны условия расторжения, то «уволить» вас могут в любой момент и без объяснения причин.

Как себя обезопасить: внимательно читайте договор перед подписанием. Убедитесь, что там четко прописаны сроки выполнения работы, условия расторжения договора, объем и характер работы.

8. Сложнее получить визу

Подтвердить доход по ДГПХ для получения визы обычно сложнее. Особенно если вы собираетесь в страны, где требуют всю подноготную — многочисленные выписки и справки.

Как себя обезопасить: консульствам советуют предъявлять сам договор ГПХ, где четко прописан доход. Если таких договоров несколько — еще лучше. Важно показать, что в вашем случае фриланс — это реальный источник заработка.

9. Нет корпоративных бонусов

Работая по ДГПХ, не стоит рассчитывать на все те плюшки от работодателя, какие получают по трудовому договору.

Как себя обезопасить: тут ничего не поделаешь — это специфика ГПХ. Остается только смириться и самому копить на стоматолога или образовательные курсы.